Установление политики в области управления персоналом.
Реализация политики компании в области:

• управления персоналом:
  
• планирование потребностей в персонале;
  
• работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
  
• поиск и отбор кандидатов;
  
• формирование кадрового резерва;
  
• мотивация по грейдам;
  
• ключевые показатели эффективности;
  
• мотивация льготами;
  
• обучение и развитие персонала;
  
• аттестация и оценка персонала;
  
• мероприятия по охране труда;
  
• подготовка документов для спецоценки;
• расследование несчастных случаев; самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.