Обновление АИС регламентированного, кадрового учета и расчета заработной платы на 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия и 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3

Реализованные проекты

   Вернуться к списку проектов

Обновление АИС регламентированного, кадрового учета и расчета заработной платы на 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия и 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3

Клиент

ООО «Севрос»
ООО «Севрос» была основана в конце прошлого века, когда только начало формироваться понятие прибрежного рыболовства на севере России. Компания занимается добычей морских биоресурсов донных пород: трески, пикши, камбалы, ерша, зубатки, сайды, окуня, палтуса. Всю эту рыбопродукцию в охлажденном и потрошенном виде компания доставляет на берег в порт г. Мурманск. Местом дислокации судов является собственная причальная линия в п. Дровяное Мурманской области, оснащенная плавкраном. Это позволяет отгружать рыбопродукцию покупателям в удобное для них время. Рыбопродукция выгружается непосредственно с борта судна на транспорт покупателя.
Причины внедрения системы автоматизации:

- Существующие в организации программные продукты не обладают необходимым заказчику функционалом, позволяющим вести регламентированный учет и формировать регламентированную отчетность;

- Устаревшая редакция программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8», не отвечающая современным требованиям.

Цели и задачи проекта

Осуществление перевода информационных баз типового решения «1С:Бухгалтерия 8» на конфигурацию «1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия».

Выполнение работ по переводу существующей конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 2.5 на современную ред. 3.

Внедрение подсистемы

  • Расчеты с контрагентами;
  • Товарно-материальные ценности;
  • Производственные операции;
  • Расчет зарплаты и кадровый учет;
  • Завершение периода;
  • Учет в обособленных подразделениях;
  • Регламентированная отчетность;
  • Кадровый учет;
  • Расчет зарплаты;
  • Регламентированная отчетность;
  • Учет рабочего времени;
  • Обучение персонала;
  • Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий.

Выполненные работы по внедрению

  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения;
  • Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе;
  • Продажа выбранных программных продуктов;
  • Доставка программных продуктов в офис заказчика;
  • Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика;
  • Подготовка конфигурации «1С:Бухгалтерия 8» для обновления на конфигурацию «1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия»;
  • Установка конфигурации «1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия» на информационные базы заказчика;
  • Работы по техническому переносу данных из информационных баз конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 2.5 в ред. 3.;
  • Проверка перенесенных данных: 1. справочники; 2. начисления и удержания с регламентированным способом расчета; 3. штатная расстановка на месяц начала эксплуатации; 4. кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек (Т-2); 5. данные для расчета среднего заработка; 6. данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса; 7. остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации;
  • Создание интерфейсов и наборов прав пользователей;
  • Начальные настройки программы для начала ведения учета;
  • Ввод начальных остатков/помощь при вводе начальных остатков;
  • Перенос данных из предыдущих систем автоматизации;
  • Консультации по начислению заработной платы в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Результаты внедрения

  • Снижение трудозатрат и ошибок по ведению учета;
  • Автоматизированное ведение кадрового учета и расчета заработной платы на современном ПО;
  • Оптимизация работы за счет использования новых возможностей программного комплекса.