Судоходная компания «МАСКО» - это бывший портовый флот Мурманского морского торгового порта. Днем основания предприятия принято считать 1 июня 1995 года.
На сегодняшний день в собственности компании находятся 12 судов различного типа.
Фронт работ, на котором заняты сегодня суда компании, достаточно обширен. Буксиры-кантовщики осуществляют быструю и безопасную перестановку транспортных, нефтеналивных и ледокольных судов в порту и на рейде. Пассажирские суда ходят в портопункты и города Кольского залива, а летом и осенью  совершают прогулочные рейсы по заливу. В своей работе компания «МАСКО» неуклонно придерживается принципа эксплуатации судов на уровне международных стандартов безопасности мореплавания. Следуя нормам международных конвенций, принятых Россией, практически ежегодно суда компании оборудуются дополнительными техническими средствами.
География работ АО «МАСКО» не ограничивается акваторией Кольского залива. Буксиры компании работают также в портах Баренцева, Белого и Карского морях, осуществляют швартовные операции в портах на севере Норвегии. Выполняются сложные морские буксировки.
За 23 года успешной работы, благодаря грамотной экономической политике и качественному исполнению заказов, АО «МАСКО» заняло твердые позиции на рынке портовых услуг и зарекомендовало себя как ответственный и надежный партнер. На сегодняшний день предприятие обладает значительным потенциалом и имеет хорошие перспективы дальнейшего развития.

- Устаревшая редакция программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 2.5, не отвечающая современным требованиям;

- Существующие в организации программные продукты не обладают необходимым заказчику функционалом.

Выполнение работ по обновлению и переводу автоматизированной информационной системы кадрового учёта и расчёта заработной платы на прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» ред. 3. 

Выполнение работ по переводу дополнительных функций конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 2.5 в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» ред. 3.

Запуск обновленной автоматизированной информационной системы в промышленную эксплуатацию.

 

• Расчет зарплаты и кадровый учет;
• Кадровый учет;
• Расчет зарплаты;
• Регламентированная отчетность;
• Подбор кадров;
• Анализ кадрового состава;
• Учет рабочего времени;
• Применение различных мотивационных схем;
• Управление обучением и повышением квалификации;
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий.

• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения;
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе;
• Продажа выбранных программных продуктов;
• Доставка программных продуктов в офис заказчика;
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ;
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика;
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации;
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей;
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации;
• Выполнение работ по переводу дополнительных функций конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 2.5 в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» ред. 3: программирование дополнительных функций системы (разработка специализированных кадровых печатных форм, разработка специализированных документов (табель начислений, отпуск), разработка отчетов);   
• Интеграция с другими системами на базе «1С:Предприятие»;
• Выполнение работ по переводу конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 2.5 на «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» ред. 3: перенос наследуемых данных типовыми средствами 1С;
• Подготовительные работы для запуска конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» ред. 3: 1. установка информационной базы; 2. настройка параметров информационной базы данных: настройка пользователей, ограничение прав (при необходимости), настройка учетной политики организаций, настройка кадрового учета, настройка состава начислений и удержаний, настройка расчета зарплаты; 3. настройка интерфейсов, ролей, и прав доступа (без программирования).
• Консультации пользователей по работе в программном комплексе.

Общее число автоматизированных рабочих мест: 15

• Автоматизированное ведение кадрового учета и расчета заработной платы на современном ПО;
• Использование современной платформы, что дает преимущества в эксплуатации;  
• Удобный и понятный интерфейс программного продукта;
• Оптимизация работы за счет использования возможностей внедренного решения.