Включите всех сотрудников на дату утверждения: совместителей, дистанционных работников, срочников, а также тех, кто в отпуске по уходу за ребёнком (если планируют выйти в 2026 году). Не включайте работников с приостановленными договорами. Исключите неежегодные отпуска, без сохранения зарплаты, по беременности и уходу за ребенком.
Отпуск делят на части по соглашению сторон, но одна часть — не менее 14 дней. Очерёдность определяет работодатель с учётом мнения профсоюза и пожеланий льготников: женщины перед/после декрета, родители детей-инвалидов, с 3+ детьми до 14 лет младшему, совместители во время основного отпуска, несовершеннолетние, доноры, чернобыльцы, супруги военнослужащих/мобилизованные, ветераны боевых действий. Собирайте пожелания через «1С:Кабинет сотрудника» и загружайте в ЗУП
Отпуск начинается с любого дня, включая выходной; праздники не засчитываются в отпускные дни. Перенесённые выходные включаются; отпуск только по выходным возможен для части после 14 дней по соглашению.
Укажите по сотруднику даты начала и продолжительность (в т.ч. частей); используйте форму Т-7 или свою. Утверждает руководитель приказом (произвольная форма); ознакомьте под роспись или актом, предупредив за 2 недели. Фактические отпуска и переносы — опционально.



Подписывайтесь на нас в ВК и в Телеграме чтобы быть в курсе последних новостей бухгалтерии и обновлений!