Основные изменения
29 октября был подписан Федеральный закон № 365-ФЗ, в котором был установлен размер МРОТ на 2025 год. С 1 января 2025 года МРОТ увеличится до 22 440 руб. в месяц, что составляет рост на 16,6% по сравнению с действующим размером.
Влияние на выплаты
Уровень МРОТ влияет на величину зарплаты, отпускные, пособия по болезни, беременности и родам. В состав зарплаты, которую бухгалтер должен сравнивать с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом, входят:
- Основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
- Доплаты и надбавки (кроме начисленных в связи с отклонением от обычных условий труда, например, за работу ночью);
- Стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Отдельно стоит упомянуть премии и стимулирующие надбавки. Такие выплаты являются частью оплаты труда, а значит, их нужно учитывать при сравнении зарплаты с действующим МРОТ.
Какие действие предпринять
Бухгалтерам и кадровикам необходимо предпринять следующие шаги:
- Обновить внутренние документы:
Пересмотрите и обновите локальные нормативные акты, трудовые договоры и другие документы, где упоминается МРОТ.
- Проверьте минимальную зарплату в регионе:
Убедитесь, какая минимальная зарплата установлена в вашем регионе.
- Провести аудит расчетов:
Проверьте все расчеты заработной платы, отпускных, больничных и других выплат, чтобы убедиться, что они соответствуют текущим значениям МРОТ.
- Скорректировать размер тарифных ставок:
Внесите изменения в размер тарифных ставок в штатном расписании.
- Внесите изменения в трудовые договоры:
Обновите условия о зарплате в трудовых договорах.
- Учитывайте новый МРОТ при расчете пособий:
Корректно рассчитывайте минимальные пособия с учетом нового МРОТ.
- Мониторинг обновлений в программах:
Следите за новостями и обновлениями в бухгалтерских программах 1С, чтобы новые значения МРОТ были корректно внедрены и отражены в расчетах.
- Планирование бюджета:
Учтите изменения в расходах на оплату труда при составлении бюджета на следующий год.
- Консультация с юристом:
При необходимости проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву для уточнения всех нюансов и требований.
Исключения при расчете МРОТ
При ориентации на федеральный МРОТ с 1 января 2025 года необходимо исключать следующие суммы:
- Доплаты, компенсации и надбавки за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
- Доплату за совмещение должностей.
- Районные коэффициенты и процентные надбавки.
Обновления в программах 1С
На текущий момент программисты 1С реализовали актуальные данные в следующих программах:
- 1С:ERP Управление предприятием 2.5 - релиз 2.5.20.72
- Зарплата и управление персоналом, редакция 3 - релиз 3.1.31.58
- Зарплата и управление персоналом, редакция 3 LTS - релиз 3.1.30.108
- Комплексная автоматизация, редакция 2.5 - релиз 2.5.20.72
- Управление производственным предприятием, редакция 1.3 - релиз 1.3.231
До конца года планируется внести изменения в следующие программы:
- Бухгалтерия предприятия КОРП, редакция 3.0
- Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0
- Розница, редакция 3.0
- Управление нашей фирмой
- 1С:ERP. Управление холдингом
- 1С:Управление холдингом 8
Указанные сроки ориентировочные и носят информационный характер. Наши консультанты рекомендуют отслеживать выход обновлений программных продуктов 1С и своевременно их обновлять.
Где в программе посмотреть текущий релиз мы писали в нашей группе в ВК: https://vk.com/@itmurman-gde-v-1s-posmotret-versiu-programmy
МРОТ в программах 1С
Значение действующего МРОТ можно посмотреть в разделе Настройка – Редактирование законодательных значений. По ссылке «История изменений» можно посмотреть историю изменений значения МРОТ в разные периоды.
В программе можно добавить или изменить эти значения самостоятельно, если нет возможности оперативно обновиться или обновление запаздывает. Для изменения значения МРОТ нажмите на кнопку «Ещё – Разрешить редактирование общих данных».
Штрафные санкции при нарушении МРОТ
За нарушение правил по выплате заработной платы ниже установленного МРОТ работодателю грозят административные штрафы. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, за первое нарушение на руководителя организации может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на саму организацию — от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном нарушении руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию — от 50 000 до 100 000 руб.
Подготовка к новому МРОТ требует внимательного подхода и своевременных действий. Бухгалтерам и кадровикам важно быть в курсе всех изменений и адаптировать свои процессы для корректного расчета заработной платы и соблюдения законодательства. Следите за обновлениями и будьте готовы внести необходимые изменения в свои расчеты и документы до конца текущего года.